いわば、人材の「入り口」を探す仕事である。
しかし、人材受け入れ企業からは報酬はもらわない。
いただくのは言葉を悪く言えばリストラを進めるほう、人材の「出口」である人材送り出し企業からである。
ビジネスが成り立つためにはリストラを進めるところが必要となってくるのは仕方がない。
「再就職支援」の裏側には「リストラ請負」が存在するのだ。
では、自分が大義名分のもとにできることは何があるのか。
見方を変えれば(むしろ正しい見方であろうが)リストラクチャリングはその名のとおり企業の再建である。
そして僕が任きれている仕事は、早期退職希望者の「一人でも多く」に、より「マッチした」仕事場を探してあげることである。
ハローワークの隣のおじさんには端末の使い方を説明してあげることしかできないかもしれないが、僕が働くことによって「一人でも多く」の人を助けてあげられると思うのだ。
ここにアウトプレースメントというマッチングビジネスの意義を見出した。
体験することで自分が変わる1999年4月、私は大学に入学した。
「将来、特にやりたいこともないけど、大学に通っていれば、何か見つかるだろう」という軽い考えで大学生活をスタートさせた。
新しい友達、環境、生活のリズムなど、どれも新鮮で毎日楽しかった。
だが、実は興味があって選んだわけではない経済学部の授業だけは全然面白くなかった。
環境も変わって確かに大学は楽しいし、自分の時間を自由に使うことができるが、果たしてそれだけでいいの?という疑問がわいた。
だからといって何をしたらいいのかわからなかった。
答えが見つからずもんもんとしていたとき、「ベンチャービジネス」に出会った。
授業はベンチャービジネスの基礎と、関連するあらゆる業界の方々(起業家、ベンチャーキャピタル、エンジェルなど)の講演会で、それぞれの視点でエピソードなどを交じえながら、面白く興味深く話を聞くことができた。
同時に講演された方々は、みんなとても楽しそうで輝いていた。
どうして輝いているんだろうと考えるうち、どんどんベンチャービジネスの魅力に引き込まれていった。
2年生になると学んだことを活かして、実際に自分が考えたアイデアでプランを作成する「ビジネス・プランニング」の授業を受けた。
アイデアを形にすることはとても面白く、同時にプランづくりに必要な知識が得られる授業(会計、マーケティングなど)も興味がもてるようになった。
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